COMPANY HEALTH & PERFORMANCE CHECK

Analyse & Standortbestimmung
für eine gesunde, leistungsfähige Organisation

 

Der Company Health & Performance Check ist der strategische Startpunkt für Unternehmen, die Gesundheit, Führung und Leistungsfähigkeit gezielt weiterentwickeln möchten.

Wir analysieren vorhandene Daten, Belastungen, Führungs- und Kulturmuster sowie die Stimmung in Teams. Daraus entsteht ein klares Lagebild mit priorisierten Handlungsfeldern und konkreten Empfehlungen für die nächsten Schritte.

Transparenz schaffen

Gesundheit, Führung und Zusammenarbeit sichtbar machen.

Handlungsfelder erkennen

Belastungen, Reibungsverluste und Potenziale priorisieren.

Wirksamkeit steigern

Konkrete nächste Schritte für Organisation, Teams und Führung ableiten.

Analyse & Standortbestimmung
für eine gesunde Unternehmensentwicklung

Transparenz schaffen  •  Handlungsfelder erkennen  •  Wirksamkeit steigern

Der Company Health Check ist der strategische Startpunkt für eine gesunde und leistungsfähige Organisation.
Er liefert eine fundierte Bestandsaufnahme über Gesundheitsdaten, Arbeitskultur, Führung und Belastungsfaktoren – und zeigt, wo die größten Hebel für Veränderung liegen.

Gemeinsam mit Geschäftsführung und HR analysieren wir Zahlen, Stimmen und Stimmungen im Unternehmen.
Dabei betrachten wir sowohl die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden als auch die strukturellen und kulturellen Voraussetzungen für nachhaltige Gesundheit und Leistung.

Im Ergebnis-Workshop werden die wichtigsten Handlungsfelder priorisiert und eine klare Roadmap für mehr Gesundheit, Resilienz und Produktivität entwickelt.

  • Auswertung von BGM-Kennzahlen, Krankenstand und Belastungsindikatoren

  • Erhebung quantitativer Daten zur Unternehmensgesundheit

  • Grundlage für faktenbasierte Entscheidungen

  • Erfassung von Stimmung, Kultur und Führungsverhalten

  • Qualitative Interviews mit Mitarbeitenden, HR und Führungskräften

  • Analyse von Stärken, Herausforderungen und Bedürfnissen

  • Vorstellung der Analyseergebnisse mit HR & Geschäftsführung

  • Gemeinsame Priorisierung der Handlungsfelder

  • Definition messbarer Ziele (z. B. geringere Ausfälle, mehr Resilienz)

  • Konkrete Maßnahmen für Führung, Teams und Organisation

  • Entwicklung individueller Interventions- und Kommunikationsmaßnahmen

  • Integration in bestehende BGM- oder Transformationsprozesse

  • Verknüpfung mit übergeordneten Gesundheits- und Leadership-Strategien

  • Grundlage für folgende Programme: Leadership Health, Healthy Organisation, Female Leadership Health

  • Sicherstellung nachhaltiger Umsetzung und Wirkung

  • Transparenz über Gesundheits- und Kulturthemen schaffen

  • Fokus und gemeinsame Sprache im Unternehmen etablieren

  • Nachhaltige Entwicklung eurer Unternehmensgesundheit sichern