In zwei Minuten sehen, wo Ihre Organisation Energie verliert.
Zwölf Aussagen, eine Skala von 1 bis 4. Daraus entsteht ein Bild über sechs Hebel, die darüber entscheiden, ob Gesundheit Leistung stützt oder Leistung kostet.
Das Leadership Health Modell: Gesunde Führung wirkt auf drei Ebenen — Organisation, Team, Individuum. Der Check zeigt, auf welcher davon bei Ihnen Energie verloren geht.
Das ist Ihr Bild.
Alle sechs Hebel im Überblick
0–33 tragfähig · 34–66 unter Spannung · 67–100 im roten Bereich. Ein höherer Wert bedeutet höheren Handlungsbedarf.
30 Minuten, konkret.
Wir gehen Ihr Ergebnis gemeinsam durch und benennen die zwei Schritte, die bei Ihnen als Erstes Wirkung zeigen. Keine Präsentation, kein Angebotszwang.
Danke — der Report ist unterwegs.
Er liegt in den nächsten Minuten in Ihrem Postfach, mit der vollständigen Auswertung als PDF im Anhang. Falls nicht: einmal im Spam-Ordner schauen oder uns kurz schreiben.
Den ausführlichen Report per E-Mail
Ihre Auswertung als Dokument zum Weitergeben — mit allen sechs Hebeln im Volltext, den Studienbelegen und den Fragen, die wir im Gespräch stellen würden. Zwei Angaben mehr, und wir können ihn auf Ihre Größenordnung beziehen.
Gesundheit und Organisation, in einer Hand.
Die sechs Hebel sind nicht aus einem Modell abgeleitet, sondern aus dem, was in Mandaten immer wieder gleichzeitig auftritt: Führung, die an der Substanz arbeitet, und Gesundheit, die daneben herläuft.
Begleitet Geschäftsführungen bei Führungsarbeit, Organisationsdesign und Veränderung — dort, wo Entscheidungen und Prioritäten wieder ankommen müssen.
Bringt Gesundheit vom Angebotskatalog in das Führungssystem — mit Struktur, Verantwortlichkeiten und Kennzahlen statt Einzelaktionen.